Kai esate viršininkas, bandote kontroliuoti kitus žmones ir situacijas, kuriose atsiduriate. Kiti žmonės nemėgsta valdingų žmonių draugijos ir dažnai jums nepatinka, kad esate viršininkas. Norint vengti vadovavimo, reikia praktikos ir savęs pripažinimo, kad esi šiek tiek per daug išmanantis.
Žingsniai
Žingsnis 1. Sėskite ir klausykite
Užuot bandę primesti savo pasaulėžiūrą ir mintis kitiems žmonėms, neskirkite laiko tam poreikiui ir tiesiog įsiklausykite. Ką kiti iš tikrųjų sako? Ar taip skubu, kad jie matytų viską taip, kaip reikia?
Žingsnis 2. Pradėkite lėtai prisijungti prie pokalbių
Užuot tvirtinęs save kaip asmenį, turintį visus atsakymus, tiesiog užduokite klausimus prisijungdami prie pokalbio. Paklauskite apie žmonių jausmus, mintis, norus, rūpesčius ir pan.
3 žingsnis. Priimkite mantrą:
„Žmonės turėtų rinktis patys“. Tai reiškia, kad jūs tampate atviri pasiūlyti galimybes ir siekti kompromisų, o ne tvirtinti, kad tai „jūsų kelias ar greitkelis“. Vietoj to raskite vidurinį kelią ir priemones, kuriomis jūsų ir kito asmens interesai gali susitikti viduryje. Tai gali reikšti kažko atsisakymą, bet, savo ruožtu, gausite daug daugiau.
Žingsnis 4. Būkite savimi
Nors tai gali būti klišė, tai tiesa. Kai labai stengiatės būti kažkuo, ko, jūsų manymu, tikimasi iš jūsų, o ne iš to, kas esate iš tikrųjų, galite tapti labiau įtakingi, kad susidorotumėte. Jei įmanoma, pasistenkite nepastebėti kitų lūkesčių ir vadovautis savo vertybėmis. Kai jaučiatės saugūs dėl savo vertybių, jausite daug mažiau poreikio stumti kitus. Jūs nustosite matyti kitus kaip iššūkį savo tapatybei.
5 žingsnis. Priimkite skirtumą
Ne visi gali daryti kiškio tempu ir ne visiems gerai sekasi tai, kas tau gerai sekasi. Jei visi būtume vienodi, nebūtų vietos tobulėti ir nebūtų vietos mokytis apie įvairovę. Būkite dėkingi, kad yra skirtumų, ir užuot matę kitų elgesio kliūtis, ieškokite tik savo stiprybių ir dirbkite su jomis. Tai ypač svarbu, jei įgavote blogą įprotį manyti, kad neturite silpnybių; tai paruošia tave kritimui. Vietoj to, parodykite žmonėms, kuriuos žinote, kaip atpažinti savo stipriąsias puses ir dirbti su jomis.
Žingsnis 6. Žinokite, kada leisti kitiems klysti
Net jei žinote geresnį būdą ką nors padaryti, kai bendradarbis nenori klausytis jūsų pasiūlymų, pagalvokite, kad galbūt jiems teks patirti savo veiksmų ir pasirinkimų pasekmes. Jei to nepadarysite, galbūt įgalinsite aplinkinius, kurie nėra tokie kompetentingi, kaip padedate jiems pasirodyti.
Žingsnis 7. Mėgaukitės gyvenimu
Bossy žmonės neturi laiko sustoti ir pauostyti rožių, nes viskas turi būti „tik taip“. Leisk tai kartkartėmis praeiti ir tiesiog sustok. Prijaukink tą perfekcionizmą, kol jis tavęs neaprėpia!
Patarimai
- Žmonės ne visada pasirinks jūsų galimybes. Jie pasirinks tą, kuris yra patrauklesnis, kokybiškesnis ir daugiau.
- Klausykite kitų žmonių pasiūlymų, o tai reiškia, kad tikrai klausykite. Žmogus, turintis įtakingą asmenybę, dažnai galvoja, kad jau žino geriausiai, ir atsisako girdėti, ką kiti sako. Jei tapote tokiu, laikas vėl pradėti klausytis.
- Pabandykite naudoti aktyvią klausos kūno kalbą.
