Praleistas darbas dėl sezoninio gripo įmonėms kasmet kainuoja milijonus dolerių. Dėl šios priežasties galite reikalauti, kad visi darbuotojai būtų skiepijami nuo gripo. Tačiau už sveikatos priežiūros pramonės ribų tai daro nedaugelis įmonių. Norėdami teisiškai reikalauti, kad jūsų darbuotojai būtų nušauti, turite ištirti savo valstybės teisę. Taip pat turėtumėte būti pasirengę suteikti žmonėms išimtį (vadinamą „apgyvendinimu“) dėl religinių ar medicininių priežasčių. Dėl teisinio sudėtingumo reikalaujant skiepytis nuo gripo, esate raginami priimti savanorišką programą.
Žingsniai
1 dalis iš 3: Skiepų nuo gripo teisėtumo patikrinimas
Žingsnis 1. Nustatykite, ar jūsų darbuotojai „nori“
„Visose valstijose, išskyrus Montaną, darbuotojai yra„ valingi “, nebent jūs pakeitėte santykius. Galite atleisti darbuotojus „savo nuožiūra“dėl bet kokių teisinių priežasčių ir bet kuriuo metu. Tačiau būseną „savo nuožiūra“galbūt pakeitėte šiais būdais:
- Jūsų darbuotojai yra profsąjungoje ir jūs sutikote su kolektyvine derybų sutartimi. Esant tokiai situacijai, derybų sutarties sąlygos lems, ar jums gali prireikti skiepų nuo gripo.
- Jūs pasirašėte darbo sutartį su darbuotoju. Šioje sutartyje tikriausiai nurodyta, kad darbuotojas gali būti atleistas tik „dėl priežasties“. Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta „priežastis“.
- Jūs sudarėte numanomą sutartį su darbuotojais, remdamiesi pažadais, kuriuos davėte darbo pasiūlymo laiške, darbuotojų vadove ar asmeniškai. Nors ir retai, kartais galite sudaryti sutartį atsitiktinai, remdamiesi duotais pažadais.
Žingsnis 2. Patikrinkite savo valstijos ar vietos įstatymus
Federalinis įstatymas paprastai nedraudžia skiepytis nuo gripo. Tačiau jūsų valstybės ar vietos įstatymai gali. Kai kuriose valstijose ligoninės darbuotojai turi būti skiepijami nuo gripo, taigi, jei turite tos srities verslą, turite žinoti ir šią informaciją.
- Galite apsilankyti Ligų kontrolės centrų svetainėje, kurioje renkama informacija apie ligoninių ir ambulatorinės priežiūros darbuotojų skiepijimo reikalavimus.
- Taip pat galite atlikti bendrą paiešką internete. Tačiau informacijos gali būti nedaug. Įveskite „jūsų valstija“arba „jūsų miestas“ir „privalomas skiepai nuo gripo“.
3 žingsnis. Nustatykite antidiskriminacinės teisės sukurtas išimtis
Antidiskriminaciniai įstatymai riboja jūsų galimybes atleisti darbuotojus „į valias“. Pavyzdžiui, jūs negalite atleisti ar pažeminti žmogaus pagal saugomas savybes, tokias kaip rasė, etninė priklausomybė ar lytis. Kalbant apie skiepus nuo gripo, kai kurie žmonės gali reikalauti išimties, pagrįstos šiais dalykais:
- Religija. Kai kurios religijos draudžia skiepytis. Jei norite reikalauti, kad darbuotojai skiepytųsi nuo gripo, turite suteikti išimtį dėl religinių priežasčių. Jei to nepadarysite, jums gali būti iškelta byla dėl diskriminacijos darbe.
- Medicina/negalia. Kai kurie žmonės neturėtų skiepytis nuo gripo, nes gali būti alergiški kiaušiniams, kurie naudojami kai kuriose vakcinose. Atitinkamai, jūs turite numatyti išimtis dėl negalios. Tačiau turėtumėte suprasti, kad kadrai dabar sukurti be kiaušinių.
Žingsnis 4. Susitikite su advokatu
Tik kvalifikuotas advokatas gali jums pasiūlyti tikslią informaciją apie įstatymus, ribojančius jūsų galimybes reikalauti, kad darbuotojai skiepytųsi nuo gripo. Jei jūsų įmonėje dar nėra advokato, turėtumėte gauti siuntimą.
- Galite paklausti kitos įmonės, ar jie rekomenduotų savo advokatą, arba galite kreiptis į savo valstybinę advokatūrą ir paprašyti persiuntimo.
- Paskambinkite advokatui ir suplanuokite konsultaciją. Iš anksto paklauskite, kiek jis ar ji moka.
- Kadangi tai yra nesuderinta teisės sritis, advokatui gali tekti atlikti išsamius teisinius tyrimus ir su jumis susisiekti vėliau.
2 dalis iš 3: Atsisakančių darbuotojų atleidimas
1 žingsnis. Priimkite skiepijimo nuo gripo reikalavimą
Atminkite, kad turite priimti programą legaliai. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojai yra susivieniję į profesines sąjungas, skiepijimąsi nuo gripo turėtumėte įtraukti į savo kitos kolektyvinės sutarties dalį. Anksčiau kai kuriems darbuotojams pavyko įveikti skiepijimo nuo gripo reikalavimą, kai jis buvo nustatytas ne kolektyvinėse derybose. Pasitarkite su savo advokatu apie tai, ar galite priimti politiką ne kolektyvinėse derybose, nes tai nėra aiški teisės sritis.
Be to, jei turite darbo sutartį su darbuotoju, į naują sutartį įtraukite reikalavimą skiepytis nuo gripo. Pvz., Galite apibrėžti „teisingą nutraukimo priežastį“, įskaitant atsisakymą skiepytis nuo gripo
2 žingsnis. Praneškite darbuotojams apie reikalavimą
Galite pranešti darbuotojams, kad jiems reikia skiepytis nuo gripo laišku, el. Paštu arba abiem. Suteikite darbuotojams terminą ir pasakykite, kokio patikrinimo jums reikės, pavyzdžiui, gydytojo ar slaugytojos užpildytą formą.
- Kai kurie darbdaviai sukūrė tinklalapius, kuriuose savo darbuotojams paaiškino, kodėl jie turi skiepytis nuo gripo. Pavyzdžiui, Johns Hopkins ligoninė turi svetainę, kurioje paaiškinama, kad ji priėmė privalomą politiką, nes savanoriška politika buvo neveiksminga. Taip pat nustatomi darbuotojai, kuriems reikia skiepytis nuo gripo.
- Johno Hopkinso tinklalapis taip pat aiškiai nurodo darbuotojams, kas nutiks, jei jie atsisakys skiepytis nuo gripo ir jiems nebus suteikta išimtis: jie savaitei bus išleisti į administracines atostogas, o vėliau bus laikomi atsistatydinusiais.
Žingsnis 3. Sukurkite išimčių procesą
Kad laikytumėtės antidiskriminacinių įstatymų, turėsite suteikti darbuotojams galimybę prašyti išimties (vadinamo „apgyvendinimu“) dėl religinių ar medicininių priežasčių. Turėtumėte sukurti formą, kurioje darbuotojai galėtų užpildyti savo vardą ir apgyvendinimo priežastį. Pasakykite darbuotojams, kur jie gali gauti formą ir kur ją pateikti. Reikalaukite, kad jie pateiktų formą likus kelioms savaitėms iki fotografavimo termino pabaigos, kad galėtumėte ją peržiūrėti.
Atminkite, kad pagal jūsų valstybės įstatymus taip pat gali būti reikalaujama, kad jūs atsižvelgtumėte į filosofines priežastis, pavyzdžiui, nenorėjimą pažeisti jų kūno vientisumo. Įsitikinkite, kad apsvarstėte bet kokį apgyvendinimą, kurio reikalauja valstybės ir federaliniai įstatymai
4 veiksmas. Reikalauti patvirtinamųjų dokumentų
Nereikia sutikti su darbuotojo teiginiu, kad jo religija draudžia skiepytis. Vietoj to galite paprašyti darbuotojo pateikti jums pasirašytą tikėjimo lyderio laišką.
Panašiai, jei jūsų darbuotojas reikalauja medicininės išimties, paprašykite gydytojo pasirašyti atsisakymo formą
5 žingsnis. Išanalizuokite prašymą dėl išimties
Asmuo, tvirtinantis religinį ar medicininį prieštaravimą, automatiškai neturi teisės į išimtį. Vietoj to, įstatymai reikalauja, kad jūs, kaip darbdavys, subalansuotumėte darbuotojo teises su našta jūsų verslui. Jei suteikus būstą jūsų verslui atsirastų „nereikalingų sunkumų“, jums to nereikia suteikti. Prieš atmesdami darbuotojams prašymus suteikti medicinines išimtis, pagalvokite, kad priversdami juos atlikti medicininę procedūrą, kuri kelia pavojų, jie gali susižeisti ar susirgti.
- „Nepagrįsti sunkumai“nėra sudėtingas standartas. Iš esmės, jei suteikus būstą būtų padaryta daugiau nei minimali finansinė žala, jums nereikia suteikti apgyvendinimo.
- Tačiau turėtumėte būtinai pateikti kiekvienai užklausai individualią peržiūrą. Apsvarstykite visus galimus sprendimus. Pavyzdžiui, gripo sezono metu darbuotojas gali dėvėti chirurginę kaukę. Tai galėtų būti nemokamas būdas išlaikyti darbuotoją.
6. Žingsnis 6. Užduokite darbuotojus, o ne atleiskite
Galite išvengti kai kurių sudėtingų teisinių problemų, jei perleisite darbuotoją, kuris prieštarauja skiepijimui nuo gripo, užuot jį atleidęs. Tai ne visada įmanoma, atsižvelgiant į asmens darbą ir jūsų verslo poreikius.
Tačiau tam tikrose situacijose galite perkelti asmenį toliau nuo kontaktų su klientu. Pavyzdžiui, slaugos namų darbuotojas gali valyti gyventojų kambarius. Tačiau galite jį arba ją paskirti dirbti antrame biure
Žingsnis 7. Dokumentuokite bet kokį nutraukimą
Kai patvirtinsite savo politiką, darbuotojas gali atsisakyti laikytis. Galbūt atmetėte jų prašymą dėl išimties, nes bet koks sprendimas jūsų verslui sukeltų nepagrįstų sunkumų. Esant tokiai situacijai, turite galimybę atleisti darbuotoją.
- Turėtumėte laikytis savo verslo nutraukimo procedūrų, nustatytų dabartinėje verslo politikoje. Nepamirškite dokumentuoti visko, ypač priežasties, kodėl atsisakėte apgyvendinimo.
- Daugiau informacijos apie tai, kaip teisėtai atleisti darbuotoją, rasite skyriuje „Užkirsti kelią neteisėtam nutraukimo procesui“.
3 dalis iš 3: Savanoriškos programos pradžia
Žingsnis 1. Atsisiųskite įrankių rinkinį
Geriausia yra paskatinti darbuotojus skiepytis nuo gripo, bet jų nereikalauti. Ligų kontrolės centrai turi įrankių rinkinį, kurį galite atsisiųsti iš interneto. Šiame įrankių rinkinyje pateikiama naudinga informacija ir ištekliai, norint pradėti savanorišką gripo skiepijimo programą jūsų įmonėje.
Žingsnis 2. Suplanuokite gripo kliniką vietoje
Galite paskatinti darbuotojus gauti vakciną siūlydami jiems nemokamai arba už mažesnę kainą. Jei turite sveikatos priežiūros kliniką vietoje, tuomet galite pasiūlyti skiepų nuo gripo. Tačiau jei to nepadarysite, galite sudaryti sutartį su vaistine ar skiepytis, kad atvyktumėte į savo darbo vietą.
- Galite tirti įmones, kurios planuoja ir teikia klinikoje esančias klinikas. Kai kurios iš šių įmonių turi tinklus, kuriuose dirba daugiau nei 6 000 sveikatos specialistų visoje šalyje, su kuriais jie dirba. Ieškokite internete „gripo klinikos vietoje“ir susisiekite su jais ir paklauskite apie jų kainas.
- Jei nenorite pasiūlyti klinikos vietoje, galite sukurti gripo skiepų kuponus, kuriuos galima išpirkti daugelyje skirtingų vaistinių tinklų, tokių kaip „Rite Aid“, CVS ir „Walgreens“. Kai kurios įmonės, koordinuojančios vietoje esančias klinikas, taip pat vykdo kuponų programas, kurias galėtumėte naudoti.
Žingsnis 3. Atspausdinkite skrajutes
Įrankių rinkinyje yra lankstinukų, kuriuos galite atsispausdinti ir paskelbti savo darbo vietoje. Juos galima gauti nemokamai. Arba galite atsisiųsti skrajutę ir išsiųsti ją kaip priedą prie visos įmonės el.
Žingsnis 4. Pasikalbėkite su darbuotojų vadovais
Galite paskatinti dalyvavimą, jei darbuotojai gali pasiskiepyti nuo gripo nenaudodami asmeninio laiko. Pasikalbėkite su savo įmonės vadovais ir leiskite jiems susitarti, kad jų darbuotojai gali gauti vakciną įmonės laiku.
Suteikę darbuotojams šiek tiek laiko, prarasite pelningumą. Tačiau turėtumėte daugiau nei kompensuoti, sumažindami darbuotojų pravaikštas
Žingsnis 5. Surenkite konkursą
Taip pat galite paskatinti dalyvauti rengdami konkursą. Pavyzdžiui, galite pasiūlyti prizą skyriui, kuriame yra didžiausias dalyvavimo lygis.
Laimėjusiam skyriui pasiūlykite picos pietus ar vakarėlį po darbo kaip atlygį
Žingsnis 6. Skatinkite darbuotojus savarankiškai skiepytis nuo gripo
Jei skiepų teikėjo priegloba jūsų darbo vietoje neįmanoma, vis tiek galite paskatinti savo darbuotojus patiems skiepytis nuo gripo. Galite paskatinti aktyvesnį dalyvavimą, jei naudosite šiuos dalykus:
- Suteikite darbuotojams vieną ar dvi valandas laisvo laiko, kad galėtų pasiskiepyti nuo gripo kažkur nuo darbo vietos. Jie gali eiti į netoliese esančią kliniką ar ligoninę.
- Pateikite darbuotojams rašytinę medžiagą, paaiškinančią skiepijimo nuo gripo naudą jūsų darbuotojui ir jo šeimai. Galite atspausdinti medžiagą iš įrankių rinkinio.
- Parodykite plakatus pertraukų kambariuose ir intensyvaus eismo zonose. Kuo daugiau kartų žmogus mato informaciją, tuo didesnė tikimybė, kad jis ją prisimins.
