Psichometriniai testai yra sukurti psichologų, kad padėtų įvertinti jūsų protinius sugebėjimus ir galimus darbo rezultatus. Testus paprastai sudaro dvi dalys, kurias sudaro gabumų/gebėjimų skyrius ir asmenybės skyrius. Paprastai testai yra kelių pasirinkimų ir gali būti atliekami popieriuje arba kompiuteryje. Darbdaviai naudoja psichometrinius testus, kad nustatytų geriausią kandidatą į darbą. Kad padidintumėte sėkmės galimybes, patobulinkite pagrindinius skaitinius, žodinius ir loginius įgūdžius. Be to, atlikite praktinius testus, kurie padės geriau atsakyti į klausimus ir pasiruošti sėkmingai testavimo dienai.
Žingsniai
1 būdas iš 3: tobulinkite savo pagrindinius įgūdžius
Žingsnis 1. Praktikuokite savo pagrindinius aritmetinius įgūdžius
Dauguma darbdavių patikrins jūsų skaitmeninius įgūdžius, todėl peržiūrėkite pagrindinius matematikos metodus. Praktikuokite problemas internete, kad pagerintumėte savo sugebėjimus. Be to, naudokitės internetinėmis pamokomis, kurios padės patobulinti įgūdžius, kuriuos pamiršote.
- Skaičius sudėti, atimti, padauginti ir padalyti.
- Skaičiuokite trupmenas ir dešimtainius skaičius be skaičiuoklės.
- Praktikuokite skaityti diagramas ir grafikus.
Patarimas:
Neieškokite praktikos problemų tik atlikdami psichometrinius testus. Naudokite išteklius kitiems standartizuotiems testams, pvz., SAT, ACT ir GRE egzaminams, kad padėtumėte peržiūrėti skirtingas temas.
2 žingsnis. Peržiūrėkite gramatiką ir rašybos taisyklės.
Tinkamumo/gebėjimų testas taip pat patikrins jūsų žodinius sugebėjimus, įskaitant gramatiką ir rašybą. Patobulinkite savo įgūdžius žiūrėdami internetines gramatikos ir rašybos pamokas. Be to, naudokite gramatikos svetaines, kad surastumėte savo rašymo klaidas.
- Pvz., Galite įdiegti korektūros plėtinį ar programą, pvz., „Grammarly“, kad padėtumėte nustatyti rašymo klaidas, kad galėtumėte jas ištaisyti.
- Panašiai naudokite teksto rengyklės rašybos tikrinimą, kad nustatytumėte dažniausiai klaidingai parašytus žodžius. Tada išmokite juos teisingai rašyti.
- Naudokite SAT arba ACT praktikos medžiagas, kad pagerintumėte savo žodyną ir žodinius samprotavimus.
Žingsnis 3. Ieškokite internete praktikos skaitymo ištraukų ir testo klausimų, į kuriuos galite atsakyti
Gebėjimų/gebėjimų testo žodinėje dalyje greičiausiai bus ištraukų, kuriose galėsite perskaityti ir atsakyti į klausimus. Ieškokite skaitymo ištraukų internete, kad galėtumėte praktikuoti šiuos įgūdžius. Kai tikrinate savo atsakymus, perskaitykite teisingų atsakymų motyvus, kad ateityje galėtumėte geriau atsakyti į klausimus.
- Be praktinės medžiagos, skirtos psichometriniams testams, galite naudoti išteklius kitiems standartizuotiems tekstams arba kolegijos lygio studentams.
- Pavyzdžiui, galite išbandyti tokį praktinį testą: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Tai apima skaitymo ištraukas, klausimus ir atsakymus su paaiškinimais.
4 žingsnis. Praktikuokite spręsti logines problemas, jei darbas susijęs su analitiniu mąstymu
Jūsų gabumų teste gali būti loginių galvosūkių, jei dirbate darbą, kuris reikalauja analitinio mąstymo. Dažnai šie galvosūkiai susideda iš vaizdų ar skaičių sekų, kurias turite užpildyti. Norėdami pasiruošti loginiams galvosūkiams, išmokite spręsti problemas internete, kad suprastumėte, kaip veikia klausimai.
- Tikriausiai išspręsite logikos problemas, jei dirbate inžinerijos, IT ar mokslo srityse. Ieškokite praktinių problemų, susijusių su jūsų sritimi, taip pat bendrųjų logikos problemų, kurios dažniausiai naudojamos tinkamumo testavimui.
- Galite išbandyti tokius praktinius klausimus:
Žingsnis 5. Perskaitykite savo darbo pozicijos atvejų tyrimus, kad gautumėte praktinių klausimų
Priklausomai nuo darbo, jūsų gali būti paklausta, kaip spręstumėte įprastas darbo vietos problemas. Šių klausimų tikslas yra išsiaiškinti, kaip elgiatės dirbdami. Kad galėtumėte geriau į juos atsakyti, perskaitykite savo srities atvejų tyrimus, kurie padės suprasti geriausią praktiką. Atlikite internetinę paiešką, kad rastumėte atitinkamų atvejų tyrimų arba pasikalbėtumėte su mentoriumi.
- Jei pažįstate ką nors, kas turi norimą darbą, paklauskite jų apie įprastas situacijas, su kuriomis jie susiduria, ir kaip jie su jais elgiasi.
- Pavyzdžiui, jei apklausiate žmogiškųjų išteklių vadybininką, galite internete ieškoti „žmogiškųjų išteklių atvejų analizės“. Panašiai būsimas mokytojas gali ieškoti „geriausios klasės valdymo praktikos pavyzdžių“.
2 metodas iš 3: praktinių testų užbaigimas
Žingsnis 1. Ieškokite praktinių testų internete
Ieškokite psichometrinių praktinių testų internete. Internete galite rasti įvairių bandymų pavyzdžių. Atlikite bent 2-3 praktinius gebėjimų/gebėjimų testus ir 1 asmenybės testą, kad gautumėte patirties atsakant į klausimus.
Daugelyje svetainių, kuriose parduodami praktikos testai ir vadovai, galite nemokamai atlikti 1 ar 2 praktinius testus. Apsilankykite šiose svetainėse, kad gautumėte praktinių klausimų. Pavyzdžiui, galite išbandyti samprotavimo testus, pasiruošimą darbui arba tinkamumo testus. Praktiniai testai kainuoja tik 39 USD už testą, tačiau gali skirtis
Žingsnis 2. Paprašykite darbdavio pateikti klausimų pavyzdžių rinkinį
Dauguma darbdavių mielai jums pateiks trumpą praktinių klausimų rinkinį, kad suprastumėte, kas yra jų bandymas. Paprašykite savo įdarbintojo ar žmogiškųjų išteklių atstovo pateikti jums klausimus. Tada traktuokite šiuos klausimus kaip praktinį testą.
Pavyzdžiui, jie gali pateikti 5-10 pavyzdinių klausimų. Atminkite, kad šie klausimai tikriausiai nebus atliekami tikrame bandyme
Žingsnis 3. Nustatykite laikmatį, kol laikysite savo gabumų/gebėjimų praktikos testus
Tinkamumo/gebėjimų testai turi griežtus laiko apribojimus, todėl galbūt jų nebaigsite. Atlikdami praktinius testus, skirkite laiko sau, kad žinotumėte, kiek klausimų atlikote per tikrąjį egzaminą. Tada užpildykite likusius klausimus praktikai arba išsaugokite juos naudoti kaip atskirą praktinį testą.
- Pvz., Įprasta, kad gabumų/gebėjimų testai yra 20–30 klausimų ilgio ir greičiausiai turėsite 30 minučių juos užpildyti.
- Atminkite, kad psichometriniai testai yra sukurti taip, kad tik 1–2% testuojančiųjų galėtų juos atlikti per nustatytą laiką. Gerai palikti kai kuriuos klausimus neatsakytus ir neprarasite už juos taškų. Tačiau tobulindami savo įgūdžius ir atlikdami kelis praktinius testus galite padėti atsakyti į kuo daugiau klausimų, o tai gali padėti gauti didesnį balą.
Žingsnis 4. Atlikite visą asmenybės testą, nesirūpindami laiku
Jūsų darbdavys greičiausiai paprašys jūsų užpildyti visą asmenybės testą, todėl jis jums neskyrė laiko. Jums nereikia atlikti daug praktinių asmenybės testų, tačiau tai padeda padaryti 1, kad padėtumėte suvokti klausimus. Taip pat galite perskaityti praktinių klausimų atsakymų paaiškinimus, kad sužinotumėte, ką bando nustatyti testas.
- Priklausomai nuo darbdavio ar darbo tipo, asmenybės testai paprastai yra nuo 50 iki 500 klausimų. Atsakymo variantai yra kelių pasirinkimų.
- Kadangi lengviau atsakyti į asmenybės klausimus, paprastai daugumai asmenybės anketų užtrunka 15–30 minučių. Tikriausiai tai padarysite internete.
3 metodas iš 3: darykite viską, kas įmanoma bandymo dieną
Žingsnis 1. Jei jums reikia nakvynės, iš anksto praneškite darbdaviui
Dauguma darbdavių suteiks jums tinkamas sąlygas neįgalumui, kad padėtų jums užpildyti testą. Informuokite savo potencialų darbdavį apie bet kokias patalpas, kurių jums gali prireikti bent prieš 24 valandas, bet geriau, kai planuojate psichometrinius tyrimus. Tada prieš eidami bandyti patikrinkite, ar jie patvirtino jūsų apgyvendinimą.
Pavyzdžiui, jei turite regėjimo problemų, galite atlikti didelio spausdinimo testą. Panašiai, jei turite disleksiją, jie gali suteikti jums daugiau laiko arba suteikti spalvotą perdangą
2 žingsnis. Į egzaminą atsineškite rašiklius, pieštukus, skaičiuotuvą ir žodyną
Visada turėkite su savimi rašymo reikmenis, tik tuo atveju, jei jums to reikia. Be to, jums gali būti leista naudotis skaičiuokle ir žodynu egzamino metu, todėl atsineškite juos su savimi. Jums nebus suteikta prieiga prie telefono, todėl jo neturėsite bandymo metu.
- Darbdavys gali reikalauti, kad naudotumėte jų bandymo medžiagą, tačiau geriausia būti pasirengusiam.
- Jei nesate tikri, ar žodynas bus leidžiamas, susisiekite su įmonės, kurioje kreipiatės, žmogiškųjų išteklių atstovu.
Žingsnis 3. Naktį prieš bandymą gerai išsimiegokite
Atsipalaiduokite 1-2 valandas prieš eidami miegoti naktį prieš tyrimą. Be to, eikite miegoti anksti, kad turėtumėte daug laiko miegoti. Tai padės geriau susikaupti atliekant testą.
Stenkitės miegoti mažiausiai 7–9 valandas naktį prieš tyrimą
Žingsnis 4. Bandymo metu giliai įkvėpkite, kad padėtumėte išlikti ramiems
Įprasta jausti nerimą bandant karjerą, tačiau stenkitės, kad tai nepaveiktų jūsų veiklos. Norėdami padėti atsipalaiduoti, ilgai ir giliai įkvėpkite, kad paskatintumėte kūno atsipalaidavimo reakciją. Be to, suskaičiuokite kvėpavimą, jei jaučiatės pervargę.
Giliai kvėpuodami sumažinsite širdies ritmą, todėl jausitės ramiau
Žingsnis 5. Tiksliai vykdykite visas instrukcijas, kad teisingai atsakytumėte į klausimus
Psichometriniai testai gali turėti įvairių tipų klausimus. Pavyzdžiui, jūsų gali būti paprašyta nustatyti geriausią ar blogiausią atsakymą arba reitinguoti atsakymus. Atidžiai perskaitykite kiekvieno klausimų rinkinio instrukcijas, kad žinotumėte, kaip atsakyti į klausimus.
6. Žingsnis 6. Atlikite kuo daugiau klausimų, susijusių su tinkamumo/gebėjimų testu
Gali būti, kad nebaigsite visų tinkamumo/gebėjimų testo klausimų, nes jis sukurtas taip. Darykite viską, kad užpildytumėte kuo daugiau klausimų. Jei susiduriate su klausimu, praleiskite jį ir pereikite prie kito. Tęskite darbą, kol pasibaigs laikas.
- Paprastai geriau praleisti klausimą, nei atspėti atsakymą. Jūs neprarandate taškų už praleidimą, bet prarandate taškus už neteisingus spėjimus. Be to, atspėjus teisingą atsakymą, darbdaviui gali pasirodyti, kad turite gabumų, kurių neturite, o tai gali turėti įtakos jūsų gebėjimui atlikti savo darbą.
- Jei turite laiko, galite grįžti ir atsakyti į jums sudėtingus klausimus.
- Stenkitės nesijaudinti, jei kyla problemų dėl konkretaus klausimo. Tai gali būti įgūdžių, kurie nėra būtini norimam darbui, matavimas.
Žingsnis 7. Pasirinkite pirmąjį asmenybės testo atsakymą
Atliekant asmenybės testą gali būti baisu, nes nėra teisingo atsakymo. Nemėginkite atspėti, ką darbdavys nori pasakyti. Tiesiog pateikite pirmąjį į galvą ateinantį atsakymą, nes tai greičiausiai yra geriausias jūsų atsakymas. Tai padės jums pasiekti tinkamą darbą.
Jei darbdavys jus diskvalifikuoja pagal jūsų rezultatus, greičiausiai būsite nepatenkintas darbu. Čia yra jūsų asmenybę atitinkantis darbas, todėl būkite sąžiningi sau
Patarimas:
Būkite savimi asmenybės teste, nes neatitikimai parodys. Šių testų tikslas - įvertinti jūsų asmenybės bruožus, vertybes, interesus ir motyvaciją. Jei bandysite atspėti, ką darbdavys nori pasakyti, tai parodys jūsų asmenybės neatitikimus.
Patarimai
- Stenkitės išlikti pozityvūs, jei negausite darbo pagal savo psichometrinio testo rezultatus. Tikėtina, kad jums nepatiktų darbas, jei jūsų asmenybė ir įgūdžiai neatitinka to, ko tikisi darbdavys.
- Internete yra daug nemokamų praktinių testų, todėl jums nereikia pirkti medžiagos, nebent norite papildomos praktikos.
- Norėdami praktikuoti, naudokite klausimus, skirtus kitiems standartizuotiems testams. Pavyzdžiui, LSAT praktikos testuose yra daug loginių klausimų.
