Darbdaviai kartais savo darbuotojams nustato aprangos kodus. Atidžiai perskaitykite aprangos kodą ir užduokite vadovui klausimų apie viską, ko nesuprantate. Taip pat turėtumėte patikrinti, ar aprangos kodas yra diskriminuojantis. Paprastai darbdaviai gali priimti aprangos kodą, tačiau jie negali naudoti aprangos kodo diskriminuoti saugomas klases.
Žingsniai
1 dalis iš 2: Aprangos kodo laikymasis
1 žingsnis. Perskaitykite savo politiką
Jei jūsų darbdavys priima aprangos kodo politiką, jis turėtų ją jums išplatinti. Pažvelkite į savo darbuotojų vadovą ar vadovą, kur jis turėtų būti paskelbtas. Nepriimkite žodinio aprangos kodo. Verčiau paprašykite ko nors raštu.
Aprangos kodo politika negali jūsų išskirti. Jie turi būti taikomi visiems darbuotojams. Jei jūsų viršininkas neturi rašytinės politikos, jis gali ką nors sugalvoti
2 žingsnis. Aiškinkite „atsitiktinis verslas
“Kai kurie aprangos kodai naudoja miglotą frazę„ verslo kasdienybė “, tačiau nepateikia pavyzdžių. Paprastai verslą atsitiktinis galite suprasti taip:
- Vyrai gali dėvėti sukneles su suknelėmis ar chaki spalvos, suporuotas su megztiniu, sagstomais marškinėliais arba marškiniais su apykakle (pvz., Polo). Vyrai taip pat gali dėvėti sportinį paltą ir laisvalaikio suknelę.
- Moterys turi daugiau galimybių-ir daugiau būdų, kaip jos gali atrodyti pernelyg atsitiktinės. Paprastai moterys turėtų dėvėti sukneles ar sijoną kartu su megztiniu, palaidine ar švarkeliu. Moterys turėtų dėvėti siurblius, butus ar atvirus batus.
- Atminkite, kad kasdieniai verslo drabužiai visada turi būti švarūs ir prispausti. Nesirodykite susiraukšlėjusiomis chakiomis ir polo marškinėliais su garstyčių dėme priekyje.
Žingsnis 3. Supraskite, koks atsitiktinis gali būti „atsitiktinis penktadienis“
Kai kurios darbo vietos suteikia darbuotojams atsitiktinę dieną (dažniausiai penktadienį) kartą per savaitę arba kartą per mėnesį. Vis dėlto įmanoma būti pernelyg atsitiktiniam, net ir paprastą penktadienį. Vietoj to siekite reprezentacinės išvaizdos.
- Pavyzdžiui, dirbdami nedėvėkite pižamos kelnių ar jogos kelnių. Verčiau rinkitės džinsus kaip atsitiktinį variantą.
- Taip pat venkite nieko, ant jo rašydami ar nešvankius vaizdus. Pavyzdžiui, jei pasirinksite marškinėlius, rinkitės tuos, ant kurių nėra atspaudų. Jūsų žinutės ar vaizdai gali įžeisti kitus darbuotojus ir prisidėti prie priešiškos darbo aplinkos.
- Įsitikinkite, kad drabužiai švarūs ir sutvarkyti, be įplyšimų ar įplyšimų.
- Jei esate naujas darbuotojas, klyskite dėl to, kad atsitiktinį penktadienį esate pernelyg apsirengęs.
Žingsnis 4. Paprašykite vadovo apibrėžti neapibrėžtus žodžius
Prastai parengtame aprangos kode yra daug švelnių žodžių, kurių galbūt nesuprantate. Pavyzdžiui, paprašykite vadovo apibrėžti:
- "Tinkamas"
- "Tinkamas"
- "Rezervuotas"
Žingsnis 5. Klausykite savo viršininko komentarų
Klausydamiesi savo viršininko ir bendradarbių, galite sužinoti svarbių užuominų, ar rengiatės nepakankamai, ar per daug. Pavyzdžiui, jei jūsų viršininkas klausia, kodėl esate taip apsirengęs, galite pamesti kaklaraištį ar sportinį paltą.
Priešingai, jei kas nors pastebi, kaip atrodote atsitiktinai ar „sportiškai“, laikykite tai ženklu, kad esate nepakankamai apsirengęs
Žingsnis 6. Parodykite savo viršininko pavyzdinę aprangą
Jei nesuprantate, ko iš jūsų tikimasi, paprašykite savo viršininko pažvelgti į kai kuriuos pavyzdinius drabužius. Galite parodyti jiems drabužių nuotraukas internete ir paklausti: „Ar tai tinka?“
Paklauskite kolegos, ar jums per gėda klausti savo viršininko. Pasirinkite žmogų, kuris visada atrodo gerai apsirengęs. Jie gali padėti suprasti neaiškų aprangos kodą
Žingsnis 7. Prisiminkite priežiūros reikalavimus
Aprangos kodas paprastai apima daugiau nei apribojimus, kuriuos galite dėvėti drabužiams. Ji taip pat gali nustatyti skirtingus viliojimo standartus, susijusius su:
- Plaukų ilgis
- plaukų stilius
- veido plaukai
- makiažas
- tatuiruotes
- auskarų
Žingsnis 8. Dėvėkite uniformą, jei tokia buvo suteikta
Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams uniformas, kaip standartizuoti jūsų išvaizdą visuomenei. Jei jums duota uniforma, dėvėkite ją. Nepamirškite „dėvėti“uniformos ir pasirodyti dirbdami kitais drabužiais.
- Pažvelkite į tai taip: dėvėdami uniformą labai palengvinsite apsirengimą ryte. Jums nereikia jaudintis, ką dėvėti.
- Nepamirškite, kad uniformos būtų tvarkingos ir tvarkingos. Jums gali tekti jį plauti daugiau nei kartą per savaitę. Jei uniforma nusidėvi, paprašykite darbdavio pakeisti.
- Atminkite, kad jūsų darbdavys gali išskaičiuoti uniformos kainą iš jūsų darbo užmokesčio, jei dėl to nesumažinsite minimalaus atlyginimo.
Žingsnis 9. Paklauskite, ar galite grįžti namo ir persirengti
Galite atvykti į darbą tik tada, kai jums pasakys, kad pažeidėte aprangos kodą. Paklauskite darbdavio, ar galite grįžti namo ir pakeisti kažką tinkamesnio. Tai geras pasirinkimas, jei galite grįžti namo ir grįžti į darbą per trumpą laiką.
Jūsų darbdavys gali legaliai jus išsiųsti namo nemokėdamas už aprangos kodo pažeidimą. Dėl šios priežasties verta rimtai žiūrėti į aprangos kodą
2 dalis iš 2: Aprangos kodekso teisinis iššūkis
1 žingsnis. Nustatykite pagrindinius diskriminacijos teisės elementus
Beveik nė vienas darbdavys nediskriminuoja darbuotojų dėl lyties, rasės, religijos ir pan. Tačiau įmonės kartais taiko „neutralią“politiką, kuri daro tam tikroms grupėms griežtesnį poveikį nei kitos grupės. Kartais ši politika gali būti diskriminacija.
- Aprangos kodas yra neutralios politikos, kuri gali paveikti grupes skirtingai, pavyzdys. Pavyzdžiui, reikalavimas dirbant nešioti skrybėlę gali būti diskriminuojamas žmonėms, kurių religija draudžia galvos apdangalus.
- Teismas išnagrinės, ar ši politika turi teisėtą verslo tikslą ir yra būtina darbui. Pavyzdžiui, politika, reikalaujanti galvos apdangalų maisto darbuotojams, yra teisėta ir būtina.
- Tačiau darbdavys taip pat turi stengtis patenkinti bet kokį prieštaravimą dėl aprangos kodo, pagrįstą religija ar negalia, jei apgyvendinimas nesukelia nereikalingų sunkumų verslui.
2 žingsnis. Išanalizuokite, ar aprangos kodas yra religinė diskriminacija
Tiek federaliniai, tiek valstijos įstatymai draudžia darbdaviui diskriminuoti dėl religijos. Atkreipkite dėmesį, ar ši politika jus diskriminuoja dėl religinių priežasčių.
- Pavyzdžiui, darbdaviai paprastai turi apgyvendinti yarmulkes, hidžabus ir turbanus.
- Antidiskriminaciniai įstatymai galioja, nesvarbu, ar esate pripažintos organizuotos religijos (pvz., Budizmo, islamo, krikščionybės ir kt.) Narys, ar maža neorganizuota sekta.
Žingsnis 3. Patikrinkite, ar aprangos kodas yra rasiškai diskriminuojantis
Aprangos kodas negali diskriminuoti ar daryti skirtingo poveikio įvairioms rasinėms grupėms. Jei manote, kad aprangos kodas tai daro, galbūt norėsite jį užginčyti.
Pavyzdžiui, keli afroamerikiečiai vyrai užginčijo priežiūros reikalavimus, kad jie būtų švariai nusiskutę. Kadangi kai kurie afroamerikiečiai turi specifinę odos būklę, dėl kurios skutimasis tampa skausmingas, jų iššūkiai buvo sėkmingi
4 žingsnis. Apsvarstykite, ar aprangos kodas yra diskriminacija dėl lyties
Darbdaviai gali reikalauti skirtingų uniformų ir viliojimo standartų vyrams ir moterims. Pavyzdžiui, aprangos kodas gali uždrausti vyrams dėvėti makiažą, bet leisti moterims makiažą. Tačiau darbdaviai negali užkrauti didesnės naštos nei vienai lyčiai.
Darbdaviai taip pat privalo vienodai laikytis aprangos kodo. Pavyzdžiui, aprangos kodas gali reikalauti, kad darbuotojai vasarą dėvėtų kelnes. Jei jūsų viršininkas leidžia moterims dėvėti sijonus, tada jie nevykdo aprangos kodo vienodai, neatsižvelgdami į lytį. Šiame pavyzdyje vyrai darbuotojai gali teigti, kad aprangos kodo vykdymas yra diskriminacinis
Žingsnis 5. Išanalizuokite, ar apsirengimas „seksualiai“yra priekabiavimas
Kai kurie darbai parduoda seksą. Pavyzdžiui, jei dirbate kazino ar naktiniame klube, vadovybė gali pareikalauti, kad darbuotoja moteris rengtųsi provokuojančiai. Kai kuriose situacijose darbdavys gali reikalauti, kad jūs taip apsirengtumėte.
- Visų pirma darbdaviai gali reikalauti, kad apsirengtumėte provokuojančiai, jei toks yra jų įvaizdis.
- Tačiau provokuojanti suknelė negali paskatinti klientų ar kitų seksualiai priekabiauti prie jūsų gniaužtais, kačių skambučiais ar kitokiu priekabiavimu.
Žingsnis 6. Apsvarstykite, ar aprangos kodas diskriminuoja neįgaliuosius
Kai kurie aprangos kodai gali turėti įtakos žmonėms su negalia. Jei taip, galite paprašyti, kad jūsų viršininkas padarytų aprangos kodo išimtį. Apsvarstykite šiuos pavyzdžius:
- Jūsų viršininkas reikalauja tam tikros avalynės, tačiau dėl diabeto turite dėvėti specialius batus. Jūsų viršininkas gali leisti dėvėti patogesnius batus.
- Jums atsiranda pažeidimų dėl gydymo, todėl jūsų uniforma tampa nepatogu. Jūsų viršininkas gali padėti išsirinkti alternatyvius darbo drabužius, tinkamus darbui.
- Jūsų sulaužyta koja yra gipsas, ir jūs negalite dėvėti kelnių, kurių reikalauja jūsų viršininkas. Darbdavys gali leisti dėvėti šortus, kol nuimsite gipsą.
7. Žingsnis 7. Paprašykite tinkamo apgyvendinimo
Jei aprangos kodas diskriminuoja jus dėl religijos ar negalios, galite paprašyti apgyvendinimo. Rašykite raštu ir tiksliai nurodykite, kodėl jums reikia apgyvendinimo.
- Nemanykite, kad jūsų darbdavys nieko nežino apie jūsų negalią ar religiją. Jie gali paprašyti dokumentų, pavyzdžiui, medicininių įrašų ar tikėjimo lyderio laiško.
- Jūsų darbdavys turėtų būti pasirengęs bendradarbiauti su jumis, kad surastų pagrįstą sprendimą.
Žingsnis 8. Pasitarkite su įdarbinimo teisininku
Keičiantis visuomenei, aprangos kodų įstatymas nuolat keičiasi. Pavyzdžiui, lyčių neatitinkantys darbuotojai apsunkina mintį, kad darbdaviai gali reikalauti skirtingų standartų vyrams ir moterims. Jei manote, kad jūsų darbdavio aprangos kodas yra diskriminuojantis, turėtumėte kreiptis į darbo teisininką.
- Gaukite kreipimąsi iš vietinės ar valstijos advokatų asociacijos. Paskambinkite ir suplanuokite konsultaciją. Paklauskite advokato, ar reikia ką nors atsinešti į konsultaciją. Taip pat patikrinkite, kiek kainuos konsultacija.
- Arba galite rasti nebrangią teisinę pagalbą. Apsilankykite „Legal Services Corporation“svetainėje adresu https://www.lsc.gov. Spustelėkite „Rasti teisinę pagalbą“ir įveskite savo adresą. Kai kurios teisinės pagalbos organizacijos padeda darbuotojams spręsti užimtumo problemas.
