Jei sergate PTSS - dėl karinės tarnybos ar dėl kitos trauminės patirties - jūsų teisę į vienodą požiūrį į darbą gina Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA). Dauguma valstijų taip pat turi įstatymus, kurie gali suteikti didesnę apsaugą nei federalinis įstatymas. Jei norite imtis teisinių veiksmų, jei esate atleistas dėl PTSS, pirmiausia turite pateikti administracinį kaltinimą valstybei ar federalinei agentūrai, kuri vykdo kovos su diskriminacija įstatymus. Kadangi procesas gali būti painus ir sudėtingas, prieš pradėdami tikriausiai norite samdyti advokatą.
Žingsniai
1 dalis iš 3: samdyti advokatą
Žingsnis 1. Atlikite pradinę paiešką
Rasti advokatą - jau nekalbant apie kelias galimybes - gali būti sunku, jei neįsivaizduojate, nuo ko pradėti. Ne pelno siekiančios organizacijos, skirtos padėti neįgaliesiems, gali būti geriausia vieta gauti tvirtas rekomendacijas.
- Jūsų valstija ar vietinė advokatų asociacija taip pat turės paieškos katalogą, kurį galėsite naudoti norėdami rasti šalia jūsų esančius advokatus, kurie praktikuoja darbo teisę ir atstovauja darbuotojams, kurie patyrė diskriminaciją.
- Advokatų asociacijos katalogo pranašumas yra tas, kad jūs jau žinote, kad išvardyti advokatai yra geros būklės. Tačiau vis tiek turėtumėte patikrinti, ar advokatai nebuvo drausminami.
- Apsiribokite tik darbo teisės advokatais, kurie specializuojasi arba turi didelę patirtį atstovaudami darbuotojams, kurie buvo neteisėtai atleisti dėl negalios.
Žingsnis 2. Susiaurinkite sąrašą
Idealiu atveju norėsite pradėti nuo keliolikos darbo teisės advokatų, kurie specializuojasi atstovauti darbuotojams, kurie buvo neteisėtai atleisti dėl jų negalios, sąrašo.
- Eikite į kiekvieno advokato ar advokatų kontoros svetainę, kad sužinotumėte daugiau apie kiekvieno advokato kilmę ir patirtį.
- Dažnai galite rasti advokato profilį, kuriame bus pateikta išsami informacija apie advokato išsilavinimą, taip pat asmeninė informacija apie jo interesus, pomėgius ir šeimą.
- Naudodamiesi rasta informacija nustatykite advokatus, su kuriais esate susiję. Tada atlikite bendrą jų vardo paiešką internete, kad sužinotumėte daugiau apie jų reputaciją.
- Paprastai galite rasti klientų atsiliepimus, kurie suteiks jums gerą supratimą apie tai, kaip dirbti su tuo advokatu ir kaip jie atstovauja bei bendrauja su savo klientais.
- Kritiškai įvertinkite šias apžvalgas ir atminkite, kad anoniminės apžvalgos paprastai yra mažesnės vertės. Jūs negalite žinoti, kas yra apžvalgą parašęs asmuo, todėl negalite įvertinti jų motyvų.
Žingsnis 3. Suplanuokite tris ar keturias pradines konsultacijas
Įdarbinimo teisės advokatai paprastai teikia nemokamą pradinę konsultaciją, todėl ji neturėtų nusausinti jūsų banko sąskaitos, kad galėtų pasikalbėti su keliais. Trys ar keturios pirminės konsultacijos turėtų suteikti pakankamai galimybių, kad galėtumėte padaryti geriausią pasirinkimą.
- Nepamirškite skirti pakankamai laiko kiekvienai konsultacijai. Net jei advokatas žada tik valandą nemokamai, per susitikimą turėtumėte palikti mažiausiai dvi ar tris valandas.
- Taip pat norite pabandyti suplanuoti šias konsultacijas per savaitę ar dvi. Yra griežti terminai administraciniam mokesčiui pateikti, ir jūs nenorite pradėti per vėlai.
- Jei advokatas prieš pradinę konsultaciją jums pateikia užpildytinas formas arba pateikiamos informacijos sąrašą, įsitikinkite, kad kuo greičiau gausite šią medžiagą.
- Atminkite, kad kuo daugiau informacijos galite suteikti advokatui prieš pradinę konsultaciją, tuo vertingesnė ta konsultacija bus jums.
Žingsnis 4. Užduokite kiekvienam advokatui daug klausimų
Pasiruošę kiekvienai pradinei konsultacijai, pateikite išsamų klausimų, kuriuos norite užduoti, sąrašą, apimantį daugybę skirtingų sričių. Turėtumėte gerai suprasti kiekvieno advokato patirtį, strategijas ir praktikos stilių.
- Sužinokite, kiek į jus panašių klientų atstovavo kiekvienas advokatas ir kas nutiko tokiais atvejais.
- Skirtingos negalios turi įvairių problemų. Suradus advokatą, kuris anksčiau atstovavo klientams, kurie buvo neteisėtai nutraukti dėl PTSS, geriausiai suprasite, su kokiais sunkumais susiduriate.
- Taip pat norite kuo daugiau sužinoti apie advokato praktikos strategiją. Kai kurie yra orientuoti į atsiskaitymą, o kiti nori su tuo kovoti teisme.
- Paklauskite advokatų, kiek darbų jūsų byloje jie atliks patys ir kiek atliks advokatai ar mažiau patyrę advokatai.
- Jei advokatas nurodo, kad kažkas kitas biure atliks jūsų darbą, prieš apsispręsdami išsiaiškinkite, ar galite susitikti su tuo asmeniu.
- Gerai supraskite kiekvieno advokato atlyginimo tvarką, todėl turite bendrą supratimą, kiek jums kainuos kova su buvusiu darbdaviu.
- Kai kurie advokatai gali būti pasirengę atstovauti jums už nenumatytų atvejų mokestį, o tai reiškia, kad jie imsis procentų nuo bet kokio jūsų atsiskaitymo ar apdovanojimo.
Žingsnis 5. Palyginkite ir palyginkite apklaustus advokatus
Pasibaigus pirminėms konsultacijoms, sukurkite galimybę naudoti objektyviai sutiktus advokatus, kad pasirinktumėte daugiausiai patirties ir geriausios praktikos stilių turintį advokatą.
- Tokį neapdorotą objektyvų nustatymą gali būti gana paprasta. Tačiau geriausias advokatas popieriuje nebūtinai gali būti geriausias jums.
- Nepamirškite atsižvelgti į tai, kaip jaučiasi advokatas. Norite, kad jūsų pusėje būtų advokatas, kuriuo pasitikite kovoti už jus ir kuris, jūsų manymu, jus gerbia.
- Advokatas, kuris jums atrodo bauginantis arba kuris su jumis elgiasi nuolankiai, gali būti ne pats geriausias advokatas.
- Atminkite, kad jei atsidursite teisme, buvęs darbdavys įsigilins į jūsų gyvenimą ir jūsų kilmę. Jei jums nepatinka jūsų advokatas, atskleisti šias traumuojančias detales gali būti dar sunkiau.
- Jums reikia advokato, su kuriuo jaučiatės pakankamai patogiai, kad nedvejodami pasakytumėte jiems bet ką - net jei jūsų fone yra kažkas, kas, jūsų manymu, gali pakenkti jūsų bylai.
6. Padarykite galutinį pasirinkimą
Nusprendę, kurį advokatą norite įdarbinti, nedelsdami praneškite jiems. Turite kuo greičiau pradėti savo bylą. Prieš leisdami advokatui dirbti jūsų byloje, būtinai pasirašykite rašytinę laikymo sutartį.
- Jūsų advokatas turėtų peržvelgti su jumis išlaikymo sutartį ir ją išsamiai paaiškinti. Jei turite klausimų, paprašykite paaiškinimo.
- Ypatingą dėmesį atkreipkite į mokesčių tvarką. Jei yra kažkas, su kuo nesutinkate, pasikalbėkite. Nepaisant išvaizdos, dėl išlaikymo sutarčių galima derėtis. Jei paprašysite, galite sudaryti geresnį susitarimą.
- Taip pat galbūt norėsite, kad patikimas draugas ar šeimos narys peržiūrėtų sutartį prieš pasirašydami.
2 dalis iš 3: Administracinio mokesčio pateikimas
Žingsnis 1. Palyginkite valstijų ir federalines apsaugos priemones
Turite ribotą laiko tarpą pateikti administracinį mokestį, kurį turite padaryti prieš pateikdami ieškinį. Jūsų advokatas padės jums išanalizuoti valstijos ir federalinius įstatymus, kad nuspręstumėte, kaip elgtis toliau.
- PTSS yra laikoma negalia pagal ADA ir daugumą valstijos įstatymų. Nors ADA apsaugo jus nuo neteisėto nutraukimo, jūsų valstybės įstatymai gali pasiūlyti didesnę apsaugą, pavyzdžiui, palengvindami diskriminacijos įrodymą.
- ADA ir kitus federalinius įstatymus, draudžiančius diskriminaciją darbe, vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), kuri turi vietos biurus visoje šalyje.
- Jei esate veteranas, taip pat galite rasti papildomą apsaugą pagal federalinius įstatymus, draudžiančius diskriminuoti darbuotojus dėl jų karinio statuso.
- Jūsų advokatas padės įvertinti jūsų teisę į apsaugą nuo šių įstatymų, o tai iš dalies priklauso nuo jūsų darbdavio darbuotojų skaičiaus.
2 žingsnis. Užpildykite suvartojimo klausimyną
EEOC turi formą, kurią turite užpildyti, kad federalinėse agentūrose būtų imamas mokestis. Valstybinės agentūros paprastai turi panašias formas. Šioje formoje reikalaujama pateikti išsamią informaciją apie save, buvusį darbdavį ir įvykusią diskriminaciją.
- Jūsų advokatas gali jums pasiūlyti pagalbą, tačiau turėtumėte tikėtis, kad pats užpildysite klausimyną.
- Aptardami nutraukimą būkite kiek įmanoma išsamesni, įskaitant tiek faktų, kiek žinote.
- Būtinai įtraukite visų asmenų, dalyvaujančių sprendime nutraukti jus, pavardes ir visas priežastis, dėl kurių buvote nutrauktas. Taip pat norite įtraukti visų vadovų ar prižiūrėtojų pavardes.
3 žingsnis. Pateikite suvartojimo klausimyną
Užpildę klausimyną, turite jį kartu su visais reikalingais patvirtinamaisiais dokumentais pateikti atitinkamos agentūros vietos biurui. Paprastai geriausia dokumentus atnešti į biurą asmeniškai.
- Jūsų advokatas padės jums rasti artimiausią lauko biurą, jei EEOC pateiksite federalinį mokestį.
- Agentūra rekomenduoja asmeniškai nunešti suvartojimo klausimyną į biurą, nes paprastai turėsite galimybę iš karto pasikalbėti su agentu.
- Kita vertus, jei anketą pateiksite paštu, mokesčio tyrimo procesas gali būti atidėtas net 30 dienų.
4 žingsnis. Pasikalbėkite su EEOC agentu
Kai pateiksite kaltinimą EEOC, agentas ištirs jūsų pretenzijas ir kalbės su jumis dėl tariamai patirtos diskriminacijos. Agentas taip pat sieks atsakymo iš jūsų buvusio darbdavio.
- Remdamasis jūsų klausimynu ir buvusio darbdavio atsakymu, EEOC agentas gali pateikti jums papildomų klausimų.
- Jei jau samdėte advokatą, būtinai praneškite apie tai agentui. Prieš kalbėdami su jumis tiesiogiai, jie turės bendrauti su jūsų advokatu.
- Jei kalbėjotės su kolegomis, kurie nori pasikalbėti su agentu jūsų vardu, turėtumėte pateikti tyrimo agentui jų vardus ir kontaktinę informaciją.
5 žingsnis. Pabandykite tarpininkauti su buvusiu darbdaviu
Daugeliu atvejų, agentui baigus tyrimą, jie rekomenduos jums ir jūsų buvusiam darbdaviui pradėti tarpininkavimą. Kadangi procesas yra savanoriškas, jūs ir jūsų buvęs darbdavys pirmiausia turite sutikti dalyvauti.
- Prieš tarpininkavimą paprastai susėsite su savo advokatu ir pasikalbėsite, ko norite iš situacijos.
- Priklausomai nuo aplinkybių, susijusių su jūsų nutraukimu, galite neieškoti pinigų - galbūt jums būtų malonu tiesiog susigrąžinti darbą.
- Tačiau paprastai turėtumėte prašyti prarasto darbo užmokesčio už bedarbio laiką, taip pat advokato mokesčio.
- Nors tarpininkavimo metu jus gali atstovauti advokatas, to nereikia. Tačiau atminkite, kad jūsų buvęs darbdavys paprastai turi bent vieną advokatą.
- Jei jūs ir jūsų buvęs darbdavys sugebėsite susitarti dėl susitarimo, EEOC jį patvirtins ir surašys susitarimą, kad jūs abu pasirašytumėte.
3 dalis iš 3: Kreipimasis į teismą
Žingsnis 1. Gaukite pranešimą apie teisę į ieškinį
EEOC (arba jūsų valstybinė agentūra) atsiųs jums teisę kreiptis į teismą, jei jūsų problemų nepavyks išspręsti taikant administracinius procesus. Gavę laišką, galite tęsti kovą teismuose.
- Viso administracinio proceso užbaigimas gali užtrukti kelis mėnesius, jei ne metus.
- Galite pareikšti ieškinį dėl teisės į teismą, kai tik praėjus 60 dienų po to, kai pateiksite kaltinimą, kad galėtumėte taip ilgai nelaukdami pateikti ieškinį.
- Kitaip tariant, prieš pateikiant ieškinį nebūtina užbaigti viso administracinio proceso ir susitarti su buvusiu darbdaviu.
- Teisės į teismą raštas tiesiog patvirtina teismui, kad pasinaudojote administraciniais procesais, kaip to reikalauja įstatymai.
Žingsnis 2. Pateikite savo skundą
Jūsų skundas yra teismo dokumentas, kuriuo bus pradėtas jūsų ieškinys valstijos ar federaliniame teisme. Jame pateikiamas faktinių jūsų darbdaviui pateiktų kaltinimų sąrašas, kuris, jei įrodoma, yra diskriminacija pažeidžiant įstatymus.
- Jei jūs kreipiatės į teismą pagal federalinius įstatymus, jūsų ieškinys bus pateiktas federaliniam apygardos teismui, kurio jurisdikcijai priklauso sritis, kurioje yra buvęs darbdavys.
- Ieškinys, pagrįstas valstybės įstatymais, paprastai būtų pateiktas jūsų apygardos teismui. Tačiau jei turite pretenzijų tiek pagal federalinius, tiek pagal valstijos įstatymus, paprastai turite kreiptis į federalinį teismą, nes valstijų teismai negali išnagrinėti federalinių ieškinių.
- Kai jūsų ieškinys bus pateiktas, jūsų advokatas jums pateiks jūsų skundo kopiją su antspaudu. Būtinai laikykite jį saugioje vietoje kartu su visais kitais dokumentais, susijusiais su jūsų byla.
- Jūsų advokatui jūsų buvusiam darbdaviui bus įteikta jūsų skundo kopija. Tai suteikia jiems teisinį pranešimą, kad jūs padavėte jiems ieškinį.
3 žingsnis. Įvertinkite savo buvusio darbdavio atsakymą
Po to, kai jūsų skundas buvo įteiktas, jūsų buvęs darbdavys turi tik kelias savaites pateikti teismui rašytinį atsakymą į jūsų skundą. Šį atsakymą gali sudaryti atsakymas ir pasiūlymas atmesti.
- Jei buvęs darbdavys niekaip nereaguoja į jūsų ieškinį, pagal nutylėjimą galite laimėti ieškinį, tačiau neturėtumėte tikėtis, kad taip atsitiks.
- Dažnai jūsų darbdavys pateiks rašytinį atsakymą, paneigiantį jūsų kaltinimus, taip pat pateiks pasiūlymą atmesti, teigdamas, kad nepareiškėte pretenzijos.
- Norėdami įveikti šį pasiūlymą, jūs ir jūsų advokatas turėsite atvykti į teismą ir išnagrinėti, kad reikia išnagrinėti faktą.
Žingsnis 4. Dalyvaukite atradimo procese
Kai įveiksite bet kokį pasiūlymą atmesti, teisminio nagrinėjimo etapas bus baigtas ir pereisite prie atradimo etapo. Atradimo metu jūs ir jūsų buvęs darbdavys keičiamės informacija.
- Paprastai teismas nustatys terminus įvairiems atradimo proceso etapams. Gamybos užklausos gali būti vienas geriausių jūsų informacijos šaltinių.
- Pateikdami prašymus gaminti, galite gauti visų su jūsų darbu ir galimu nutraukimu susijusių personalo bylų kopijas, įskaitant buvusio darbdavio vadovų ar žmogiškųjų išteklių personalo susirašinėjimą.
- Jūsų buvęs darbdavys tikriausiai norės jus atleisti. Apklausa yra tiesioginis interviu, kuriame buvęs darbdavio advokatas užduoda jums klausimus apie jūsų teiginius, į kuriuos turite atsakyti prisiekdami.
- Dalyvauja teismo reporteris ir pateiks rašytinį pareiškimo įrašą, kad vėliau galėtų jį peržiūrėti.
- Jūsų advokatas patars, kaip atsakyti į klausimus apie depozitą, tačiau atminkite, kad advokatas negali atsakyti už jus pačio depozito metu.
- Jūsų advokatas gali prieštarauti klausimui depozito metu, tačiau jūs vis tiek turite atsakyti į klausimą. Prieštaravimas yra tik įrašytas.
5 žingsnis. Apsvarstykite visus atsiskaitymo pasiūlymus
Įvairiais ikiteisminio ginčo nagrinėjimo momentais jūsų buvęs darbdavys greičiausiai pateiks kelis pasiūlymus atsiskaityti. Šie pasiūlymai pirmiausia bus perduoti jūsų advokatui, kuris juos aptars su jumis.
- Atminkite, kad nors jūsų advokatas gali patarti, ar turėtumėte priimti susitarimo pasiūlymą, galutinis sprendimas galiausiai yra jūsų.
- Jūsų gauti pasiūlymai gali padidėti arba sumažėti, atsižvelgiant į informaciją, atskleistą per atradimo procesą.
- Pvz., Jei pateiksite ypač sėkmingą indėlį, dėl kurio jūsų byla atrodys stipresnė, iškart po deponavimo galite gauti dosnesnį atsiskaitymo pasiūlymą nei bet kuris anksčiau gautas.
- Jei jūsų buvęs darbdavys nesiūlo jums patinkančio susitarimo, kartu su savo advokatu pasiruošite teismui. Atminkite, kad ikiteisminis bylos nagrinėjimas ir pasirengimas bylos nagrinėjimui gali užtrukti iki metų ar daugiau.
