Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) ir kiti federaliniai bei valstijų įstatymai draudžia darbdaviams diskriminuoti neįgaliuosius ir reikalauja, kad jie imtųsi tinkamų priemonių, kad neįgalūs darbuotojai galėtų atlikti savo darbą. Jei jūsų darbdavys diskriminavo jus dėl negalios arba atsisakė suteikti tinkamas patalpas, turite teisę kreiptis į teismą dėl negalios diskriminacijos. Tačiau pirmiausia turite išnaudoti visas administracines priemones, kurios paprastai apima mokesčio pateikimą Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC).
Žingsniai
1 dalis iš 3: Varginančios administracinės priemonės
Žingsnis 1. Surinkite informaciją apie diskriminaciją, su kuria susiduriate
Jūs negalite pradėti ieškinio dėl neįgaliųjų diskriminacijos proceso be diskriminacinių teiginių ar elgesio įrodymų.
- Pavyzdžiui, jei esate maisto prekių parduotuvės kasininkas, bet turite negalią, o tai reiškia, kad negalite vienu metu stovėti ilgiau nei valandą, jūsų vadovas turėtų suteikti jums taburetę ar kėdę, kad galėtumėte atlikti savo pareigas. sėdi.
- Jei jūsų vadovas atsisako duoti jums taburetę ar kėdę arba baudžia už tai, kad atsiremiate į prekystalį, tai yra diskriminacija dėl negalios.
- Taip pat neteisėta, kad jūsų vadovas ar bendradarbiai priekabiauja ar tyčiojasi iš jūsų dėl jūsų negalios. Tai laikoma diskriminacija dėl negalios, net jei jūs iš tikrųjų neturite negalios, jie tiesiog suvokia, kad jūs tai darote.
- Svarbu kuo greičiau užrašyti diskriminuojantį elgesį po to, kai tai atsitiks, todėl jūsų mintys vis dar šviežios. Jei susiduriate su nuolatiniu priekabiavimu ar diskriminacija, apsvarstykite galimybę sukurti žurnalą ar dienoraštį ir įrašyti kiekvieną atvejį.
- Užrašykite datą, laiką, vietą ir kontekstą (pvz., Jei dirbate pamainą, pertraukos metu ar išeinate iš darbo). Užsirašykite ne tik atsakingų už diskriminaciją asmenų, bet ir visų kitų bendradarbių, dalyvavusių ir galėjusių matyti diskriminacinį elgesį, pavardes.
2 veiksmas. Pateikite vidinį skundą
Prieš perkeldami skundą į kitą lygį, turėtumėte raštu pranešti savo darbdaviui apie problemą ir suteikti jam galimybę ją ištaisyti.
- Pateikite savo skundą raštu ir praneškite savo darbdaviui, kad į šį klausimą žiūrite rimtai ir laikote tai neteisėta negalios diskriminacija. Praneškite savo darbdaviui, ką norite padaryti dėl jūsų skundo - ar norite, kad darbuotojai būtų drausmingi, ar tik norėtųsi, kad priekabiavimas būtų nutrauktas, ar jums reikia pagrįstų sąlygų dėl jūsų negalios.
- Įtraukite konkrečią informaciją apie veiksmus ar pareiškimus, kurie, jūsų manymu, yra diskriminuojantys, pvz., Datos, laikas, vietos ir susijusių darbuotojų pavardės. Naudokite savo žurnalą kaip nuorodą, jei ją sukūrėte. Jūs netgi galite apsvarstyti galimybę padaryti tų įrašų kopijas ir pažodžiui jas įtraukti.
- Atminkite, kad jei nesijaučiate patogiai iškeldami šią problemą darbdaviui, EEOC agentas gali jūsų paklausti, kodėl nepranešėte savo darbdaviui apie diskriminaciją, kai pateikiate kaltinimą agentūrai.
- Kadangi federalinis įstatymas reikalauja, kad jūs pareikštumėte kaltinimą per 180 dienų nuo paskutinio diskriminacinio veiksmo, jei norite išsaugoti savo teisę pareikšti ieškinį, stebėkite praėjusį laiką ir būkite pasirengę pareikšti kaltinimą, jei jūsų darbdavys neatsako į jūsų ieškinį skundas.
Žingsnis 3. Nustatykite savo teisę pateikti valstybės ar federalinį mokestį
Norėdami išsaugoti teisę kreiptis į teismą dėl diskriminacijos dėl negalios, pirmiausia turite pateikti kaltinimą valstybinėms ar federalinėms administracinėms agentūroms.
- EEOC turi internetinę vertinimo priemonę. Atsakydami į kelis klausimus, galite lengvai nustatyti, ar turite teisę pateikti federalinį mokestį.
- Jei neturite teisės pateikti federalinio mokesčio, turėtumėte pasitarti su savo valstijos užimtumo diskriminacijos agentūra, ypač jei dirbate smulkaus verslo įmonėje. ADA taikoma tik įmonėms, kuriose dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų, kurie per metus išdirbo mažiausiai 20 kalendorinių savaičių, tačiau valstybės įstatymai dažnai taikomi darbdaviams, kuriuose dirba mažiau darbuotojų, ir gali suteikti visapusiškesnę apsaugą.
4 žingsnis. Užpildykite EEOC suvartojimo klausimyną
EEOC pateikia standartinę trijų puslapių formą, kurioje galite pateikti informaciją apie save, savo darbdavį ir patiriamą diskriminaciją.
- Spausdintą klausimyną galite pasiimti bet kuriame EEOC biure. Tačiau prieš išvykstant į lauko biurą patartina pažvelgti į formą, kad įsitikintumėte, jog turite visą informaciją, kurios jums reikės, kad ją užpildytumėte.
- Jei turite teisę pateikti mokestį tiek valstybinėms, tiek federalinėms agentūroms, galbūt norėsite pateikti mokestį abiem. Kreipkitės į savo valstybinę agentūrą ir sužinokite, ar jie turi dvigubo padavimo programą. Daugelis valstybių pateiks mokestį EEOC už jus, kai pateiksite kaltinimą valstybinei agentūrai.
Žingsnis 5. Pateikite savo klausimyną
Užpildę klausimyną, turite jį pateikti artimiausiam EEOC lauko biurui, kad būtų galima įvertinti jūsų mokestį.
- EEOC neturi metodo, kuriuo galite pateikti klausimyną internetu. Turite atsiųsti popierinę formą.
- Norėdami rasti artimiausią EEOC lauko biurą, apsilankykite EEOC vietos žemėlapyje adresu
- Agentūra turi 53 lauko biurus, todėl jei artimiausias yra per toli, paskambinkite į biurą ir paaiškinkite. Agentas padės išsiųsti jūsų klausimyną ir užtikrinti, kad jūsų mokestis būtų gautas iki nustatyto termino.
6. Pasikalbėkite su EEOC agentu
Kai jūsų kaltinimas bus įvertintas, jis bus paskirtas agentui, kuris jus apklauss dėl jūsų patiriamos diskriminacijos.
- Jei asmeniškai nunešite savo klausimyną į lauko biurą, paprastai tą pačią dieną išeis EEOC agentas ir pasikalbės su jumis apie jūsų mokestį.
- Jei turėjote siųsti anketą paštu, jums arba paskambins lauko agentas, arba paštu gausite klausimų sąrašą, į kuriuos turite atsakyti raštu ir išsiųsti atgal.
7 žingsnis. Bendradarbiaukite atliekant EEOC tyrimą
Per 10 dienų nuo jūsų pokalbio EEOC atsiųs jūsų mokesčio kopiją jūsų darbdaviui ir nurodymus, kaip elgtis toliau.
- EEOC arba siunčia jus ir jūsų darbdavį tarpininkauti, arba priskiria bylą tyrėjui ir reikalauja, kad jūsų darbdavys pateiktų raštišką atsakymą į jūsų kaltinimą.
- Paprastai EEOC procesas turi būti baigtas, kad galėtumėte pateikti ieškinį teismui. Jei tarpininkavimo metu susitarsite su savo darbdaviu, jums gali net nereikėti kreiptis į teismą.
- Jei EEOC galiausiai nenustatys pažeidimo, gausite pranešimą apie ieškinį. Jei EEOC nustato pažeidimą, bet jums nepavyksta susitarti su savo darbdaviu tarpininkaujant, o EEOC teisininkų komanda atsisako pateikti ieškinį jūsų vardu, jūs taip pat gausite pranešimą apie ieškinį.
- Galite tikėtis, kad administracinis procesas užtruks ne ilgiau kaip 180 dienų. Jei tas laikotarpis praeina ir tyrimas dar nebaigtas, galite prašyti EEOC įspėjimo apie ieškinį. Taip pat galite paprašyti teisės į ieškinį prieš 180 dienų, jei atrodo aišku, kad EEOC nebaigs tyrimo iki to termino.
2 dalis iš 3: Ieškinio padavimas
1 žingsnis. Pasamdykite neįgaliųjų diskriminacijos advokatą
Jei jūsų byla pasiekia tašką, kai jums buvo išsiųstas raštas dėl ieškinio, geriausias patyręs neįgaliųjų diskriminacijos advokatas yra geriausias jūsų teisių gynimo būdas.
- Dauguma neįgaliųjų diskriminacijos advokatų imsis jūsų bylos už nenumatytų atvejų mokestį, o tai reiškia, kad jie negaus pinigų, nebent laimėsite ar išspręsite bylą. Tokiu būdu jums nereikės nerimauti dėl išlaidų advokatui.
- Jei žinote ne pelno siekiančią grupę savo vietovėje, kuri pasisako už teises į negalią, galite pradėti savo advokato paiešką.
- Taip pat galite apsilankyti savo valstijos ar vietos advokatų asociacijos svetainėje ir ieškoti neįgaliųjų advokatų. Daugelis advokatų asociacijų teikia persiuntimo paslaugas, kurios suteiks jums advokatų, kurie nagrinėja tokias bylas kaip jūsų, vardus, kai atsakysite į kelis klausimus arba trumpai apibūdinsite savo problemą.
- Prieš pasirinkdami pasistenkite apklausti bent tris advokatus. Atminkite, kad visos diskriminacijos darbe bylos yra skirtingos, todėl pabandykite pasirinkti asmenį, kuris turi konkrečios patirties sprendžiant negalios diskriminacijos bylas arba specializuojasi neįgaliųjų teisės srityje.
Žingsnis 2. Aptarkite savo bylą su savo advokatu
Jūsų advokatui reikės visos jūsų turimos informacijos apie patiriamą diskriminaciją ir susijusius žmones, kad jis galėtų parengti jūsų skundą.
- Galite pradėti pateikdami savo advokatui visos EEOC pateiktos informacijos kopijas, taip pat bet kokią informaciją, kurią pateikėte savo darbdaviui, arba bet kokį žurnalą, kurį laikėte apie diskriminuojančius incidentus.
- Jūsų advokatas greičiausiai taip pat turės jums klausimų dėl diskriminacijos ir jūsų santykių su darbdaviu apskritai. Į šiuos klausimus atsakykite kuo išsamiau ir atviriau.
- Kai jūsų advokatas turės reikiamą informaciją, jis surašys skundą, kad galėtumėte pradėti ieškinį. Jūsų skunde bus pateikta informacija apie jus ir jūsų darbdavį, jūsų kaltinimai darbdaviui ir kaip jie pažeidžia įstatymus.
- Jūsų skunde taip pat bus išsamiai aprašyti sužalojimai ar nuostoliai, kuriuos patyrėte dėl diskriminacijos, ir piniginės žalos ar kitos lengvatos suma, pakankama tiems sužalojimams ir nuostoliams padengti.
Žingsnis 3. Pateikite savo skundą
Norėdami pradėti ieškinį, turite pateikti skundą ir kitus reikalingus dokumentus teismo, kuriame bus nagrinėjama jūsų byla, sekretoriui.
- Federaliniame teisme galite pateikti skundą elektroniniu būdu. Jei paduodate ieškinį federaliniam teismui dėl ADA pažeidimo, greičiausiai jūsų advokatas pateiks jūsų skundą.
- Skundo padavimo federaliniame teisme mokestis yra 400 USD. Jūsų advokatas sumokės šį mokestį ir pridės jį prie jūsų bylinėjimosi išlaidų, kurios bus išskaičiuotos iš visos jūsų apdovanojimo ar atsiskaitymo sumos.
- Pateikus skundą, sekretorius priskiria bylą teisėjui ir nurodo bylos numerį. Šis numeris bus naudojamas visuose tolesniuose dokumentuose, kurie buvo pateikti teismui jūsų byloje.
Žingsnis 4. Pakvieskite savo darbdavį
Pateikę skundą, turite 120 dienų, kad kopija būtų pristatyta darbdaviui per tinkamą teisinį procesą.
Federaliniame teisme skundą ir šaukimą ranka įteikia JAV maršalka, kuris teismui pateikia įteikimo dokumentą. Valstybiniuose teismuose šias pareigas paprastai atlieka šerifo pavaduotojas
Žingsnis 5. Gaukite darbdavio atsakymą
Po to, kai jūsų darbdaviui įteikiamas jūsų skundas, jis arba ji turi 21 dieną pateikti atsakymą į jūsų skundą.
- Paprastai jūsų darbdavys neigia visus ar daugumą jūsų kaltinimų savo atsakyme ir gali apimti papildomas gynybos priemones, kurios, jo manymu, yra taikomos.
- Be atsakymo arba vietoj jo, jūsų darbdavys gali pateikti prašymą atleisti iš darbo. Jei taip atsitiks, jūsų advokatas susisieks su jumis ir aptars atsakymą į šį pasiūlymą.
- Paprastai jūs turite atvykti į teismą dėl prašymo atleisti, kad pagrįstumėte, kodėl jūsų byla yra pagrįsta ir neturėtų būti atmesta.
- Galite pateikti prašymą dėl įsipareigojimų neįvykdymo, jei pasibaigia terminas ir jūsų darbdavys nepateikė jokio atsakymo teismui, tačiau nesitikėkite, kad tai įvyks. Jei jūsų darbdavys iki šiol nebendradarbiavo, mažai tikėtina, kad jūsų ieškinys bus tiesiog ignoruojamas.
3 dalis iš 3: bylinėjimasis dėl jūsų ieškinio
Žingsnis 1. Dalyvaukite atradime
Jūs ir jūsų darbdavys apsikeičiate informacija apie bylą prieš teismą, naudodamiesi atradimo procesu, kuris gali padėti jums paruošti bylą ir taip pat įžvelgti darbdavio gynybą.
- Viena atradimo dalis yra rašytinis atradimas, apimantis tardymus, prašymus priimti ir gamybos prašymus. Pirmieji du yra rašytiniai klausimai, į kuriuos kita šalis raštu atsako prisiekdama. Kita vertus, prašymuose pateikti dokumentą šalis prašoma pateikti dokumentų kopijas ar kitus įrodymus, susijusius su ieškiniu.
- Pavyzdžiui, galite paprašyti savo darbdavio pateikti bet kokią įmonės politiką, susijusią su diskriminacija dėl negalios, personalo įrašus ar rašytinius įrašus, kuriuose išsamiai aprašomas įmonės atsakas į jūsų skundą dėl negalios.
- Deponavimas yra kita atradimo dalis ir gali būti labai svarbi diskriminacijos dėl negalios atveju. Atlikimai yra tiesioginiai interviu, kuriuose asmuo prisiekia ir jam užduodami klausimai. Teismo žurnalistas įrašo ir klausimus, ir atsakymus, ir pateikia stenogramą, kad ateityje galėtų pasinaudoti.
- Jūsų advokatas atleis jūsų darbdavį ir kitus liudytojus, pvz., Bendradarbius, kad suprastų jų supratimą apie diskriminaciją ir apie tai, kas buvo padaryta.
2 žingsnis. Apsvarstykite visus atsiskaitymo pasiūlymus
Bet kuriuo bylinėjimosi metu, nuo jūsų skundo įteikimo iki teismo dienos, jūsų darbdavys gali bandyti išspręsti jūsų bylą.
- Atsiskaitymo pasiūlymas gali būti ypač tikėtinas po to, kai jūsų advokatas pateiks pareiškimą, kuriame atleidžiamas asmuo pasakys tai, kas gali pakenkti jūsų darbdavio gynybai.
- Jūsų advokatas informuos jus, kai jūsų darbdavys pateiks susitarimą. Jis patars, ar priimti, ar atmesti, bet jūs visada turite galutinį pasirinkimą šiuo klausimu.
- Paprastai jūsų advokatas apskaičiuos laiką ir pinigus, kuriuos kainuos tęsti bylos nagrinėjimą nuo to momento, kai bus pasiūlytas susitarimas. Šios išlaidos turėtų turėti įtakos jūsų sprendimui, ar priimti susitarimą, net jei jis yra mažesnis už tai, ko prašėte skunde (ir beveik visada bus).
- Kadangi jūsų advokatas dirba pagal susitarimą dėl nenumatytų atvejų mokesčio, jei priimsite taikos susitarimo pasiūlymą, jis ims tam tikrą procentą ir pinigus, kad padengtų visas iki to laiko susikaupusias išlaidas, pvz., Padavimo mokesčius ar teismo reporterio mokesčius. nusėdimai. Tada iš savo advokato gausite čekį likusiai daliai.
3 žingsnis. Dalyvaukite ikiteisminiuose klausymuose ir konferencijose
Jūsų bylai einant, teismas surengs daugybę posėdžių, kad įvertintų bylinėjimosi padėtį ir nuspręstų bet kurios šalies pateiktus prašymus.
- Nors jūsų advokatas turi dalyvauti kiekviename numatytame posėdyje ar konferencijoje, kaip ieškovas, jūsų buvimas gali būti nereikalingas daugelyje jų.
- Pavyzdžiui, teisėjas tikriausiai surengs daugybę planavimo konferencijų, dažnai per konferencinius pokalbius su advokatais, o ne asmeniškai teismo rūmuose. Šios konferencijos tiesiog suplanuoja skirtingų bylinėjimosi etapų, pvz., Atradimo proceso, terminus ir įsitikina, kad byla eina laiku.
- Jei jūs arba jūsų darbdavys pateiksite esminį pasiūlymą, t. Y. Tokį, kuris tiesiogiai susijęs su vienu iš jūsų skunde nurodytų teiginių arba ar gali būti priimti įrodymai ar pakviestas tam tikras liudytojas - jums gali tekti dalyvauti posėdyje.
4 žingsnis. Bandykite tarpininkauti
Nepriklausomai nuo to, ar anksčiau bandėte tarpininkauti per EEOC, daugelis teismų reikalauja, kad bylos šalys dalyvautų tarpininkavime prieš paskiriant teismą.
- Dėl daugybės įrodymų, kuriuos surinkote per atradimo procesą, galite tikėtis, kad vėlesniame teisminio ginčo tarpininkavimo etape viskas bus kitaip, nei tarpininkavimas galėjo vykti kartu su EEOC.
- Jei teismas reikalauja tarpininkavimo, jis gali atsitiktinai paskirti tarpininką arba pateikti jums ir jūsų darbdaviui teismo patvirtintų tarpininkų sąrašą.
- Tarpininkas surašys susitarimą, kuriame išsamiai aprašys visus tarpininkavimo metu pasiektus susitarimus, kuriuos paprastai turi patvirtinti jūsų bylai paskirtas teisėjas.
- Jei tarpininkavimo metu jūs ir jūsų darbdavys atsidursite aklavietėje ir nepavyks susitarti, jūsų advokatas kartu su jumis parengs teismo strategiją ir pasirengs teismui.
