Perfekcionistinis bosas gali turėti nepagrįstai didelių darbuotojų lūkesčių ir gali nepaprastai reaguoti, kai šie lūkesčiai neišsipildo. Perfekcionistiniai bosai taip pat gali įkūnyti kitų sudėtingų savybių, tokių kaip polinkis į mikrovaldymą, nesugebėjimas priimti tvirto sprendimo, pasipriešinimas prieštaringiems požiūriams ir neigiamas ar kritiškas bendravimo stilius. Todėl dirbti tokio tipo sudėtingam viršininkui gali būti iššūkis. Yra būdų, kaip palengvinti viršininko perfekcionizmo sukeltą įtampą.
Žingsniai
1 dalis iš 3: Ribų nustatymas su savo viršininku
1 žingsnis. Atsikratykite nerealių prašymų ir pateikite realistiškesnį kompromisą
Kai viršininkas perfekcionistas iš jūsų reikalauja, kad jūs žinote, kad jo neįmanoma įvykdyti, tvirtinkite save neskambėdami argumentuotai ar nepagarbiai. Pavyzdžiui, kai jūsų viršininkas padvigubina jūsų darbo krūvį, nepailgindamas jūsų laiko, galite pasakyti kažką panašaus: „Aš galiu atlikti papildomą darbą, bet turėsiu perduoti kitą darbą kam nors kitam, jei norite, kad abu darbai būtų atlikti vienu metu. laikas."
Žingsnis 2. Pasirinkite savo kovas
Gali būti sunku nuspręsti, ar imtis pozicijos, kai jūsų pernelyg išrankus viršininkas yra kritiškas, ar paleisti tai. Susidūrus su šia dilema, svarbu prisiminti, kad jūsų reputacija darbe yra pavojuje. Norėdami išlaikyti teigiamus santykius su savo viršininku, venkite kritikos, kuri gali atrodyti nepagrįsta ar nepagrįsta.
3 žingsnis. Būkite ryžtingi, tačiau pagarbūs
Kai susitiksite su savo viršininku, kad aptartumėte problemą, aiškiai pasakykite, kas jums trukdo, išlaikydami mandagų ir profesionalų būdą. Venkite kaltinti savo viršininką ir laikykitės faktų, o ne emocijų. Naudokite „aš“teiginius, kad suprastumėte savo mintį.
Pavyzdžiui, jei jūsų viršininkas davė jums projektą, kurio užbaigimui jums reikia pagalbos, pirmiausia nurodykite projekto reikalavimus ir laikotarpį. Baigdami pasakykite: „Manau, kad geriausia, jei mes deleguosime šį projektą, kad galėtume laikytis termino“
Žingsnis 4. Laikykitės savo ginklų
Tikėtina, kad jūsų viršininkas ilgą laiką dirbo tuo pačiu nuobodžiu metodu ir greičiausiai tai pavyko, nes darbuotojai paprastai nedvejodami klausia ar nesutinka su savo vadovu. Tačiau visiškai gerai sutikti nesutikti su savo viršininkais, jei tik turėsite ką nors vertingo pateikti ant stalo.
- Jūs galite užsitarnauti savo viršininko pagarbą nuolatos gindamiesi už save ir už savo darbo kokybę. Galų gale, jei jūsų viršininkas pasamdė jus už jūsų įgūdžius, jie turėtų vertinti jūsų indėlį ir žinias, susijusias su jūsų darbu.
- Priminkite sau, kad esate kvalifikuotas ir turite teisę išsakyti savo nuomonę.
Žingsnis 5. Laikykitės atstumo
Šiek tiek emocinio atstumo sukūrimas ir išlaikymas padės išvengti neigiamos situacijos paaštrėjimo. Visada stenkitės išlikti kietas, ramus ir susikaupęs susidūręs su drama, kurią gali sukurti jūsų perfekcionistinis bosas.
Būdamas visą laiką profesionalus ir neleisdamas apsirikti ar gintis, jūsų viršininkas gali suprasti, kad jų taktika jums nepadės
2 dalis iš 3: Būkite kruopštus savo darbe
Žingsnis 1. Prašykite terminų iš perfekcionisto boso
Perfekcionizmas dažnai sukelia vilkinimą, nes baimė suklysti gali įšaldyti sprendimų priėmimo procesą. Paprašę savo viršininko konkrečių terminų ir paaiškindami neapibrėžtus terminus, jūs ne tik suprasite savo viršininkui laiko apribojimus, bet ir pateiksite konkretesnę jūsų paskirtų pareigų apibrėžtį. Tokiu būdu galite išvengti nesutarimų.
- Jei jūsų viršininkas nuolat tikisi, kad paversite įspūdingą produktą, bet neužteks pakankamai laiko su juo dirbti, pirmiausia turite atsikratyti savo nusivylimo, o tada nuoširdžiai su juo pasikalbėti. Galbūt gali būti, kad jūsų viršininkas neturi aiškios idėjos, ko iš jūsų reikalaujama, kad užbaigtumėte darbą, o pokalbis su jais padės išvalyti orą ir nustatyti realesnius ateities lūkesčius.
- Jei susidursite su nenumatytomis kliūtimis, trukdančiomis nesilaikyti nustatyto termino, susitikite su savo viršininku ir pasiruoškite daugybei galimų problemos sprendimo būdų. Jūsų viršininkas įvertins jūsų pastangas pateikti sprendimą iki nepasibaigusio termino, o ne tik pateikti kitą problemą, kurią jie turi išspręsti. Šis aktyvus požiūris taip pat padės įtikinti jūsų viršininką, kad jūs turite tiek pat, kiek ir jie, kad projektai būtų laiku užbaigti.
Žingsnis 2. Sutarkite dėl prioritetų
Jei jūsų viršininkas duoda jums užduotį su nerealiu terminu, paaiškinkite, kad darbas negali būti atliktas pagal priimtiną standartą per nustatytą laiką. Jūsų viršininkas greičiausiai įvertins jūsų atsidavimą aukštos kokybės darbui ir labiau norės pabrėžti didesnį prioritetą vienam projekto aspektui, o ne kitam.
Nusprendę, į kurias projekto dalis pirmiausia sutelkti dėmesį, pakartokite sprendimą sukurdami skaičiuoklę, kuria galite pasidalyti su savo viršininku, kad abu būtumėte tame pačiame puslapyje
Žingsnis 3. Užduokite išsamius klausimus apie kiekvieną projektą
Daug kartų galite manyti, kad suprantate projektą, tik suprasite, kad jūs ir jūsų viršininkas turite visiškai skirtingas idėjas apie tai, kas yra projektas. Geriausia užduoti klausimus pačioje projekto pradžioje, jei esate sumišęs ar neaiškus. Užduodami klausimus galite paaiškinti, ko iš jūsų reikalaujama, ir gauti konkretesnes instrukcijas, kad ateityje nereikėtų pakartoti projekto dalių.
- Užduodant klausimus apie projektą taip pat suteikiama galimybė parodyti savo entuziazmą dėl savo darbo ir pateikti pasiūlymų dėl projekto valdymo.
- Vienas iš galingiausių klausimų, kurį gali užduoti darbuotojas, yra „O kas, jei …? Jūsų gebėjimas spėlioti rodo, kad žvelgiate į priekį ir numatote visas galimas problemas.
Žingsnis 4. Pažvelkite į tai, ko reikia toliau
Nelaukite, kol pasieks užduotis; nustebinkite savo viršininką perfekcionistą, iš anksto numatydami jų prašymus. Jei pakankamai ilgai dirbote savo viršininko labui, greičiausiai gerai suprasite, ko tikimasi iš jūsų ir jūsų darbo produktų. Jei sugebėsite įveikti savo viršininką ir pasiekti puikių rezultatų, nesuteikdami jums mikrovaldymo, jums abiem bus geriau.
Žingsnis 5. Atkreipkite dėmesį į detales
Perfekcionistai gali įstrigti analizuodami visas mažas dalis, sudarančias visumą, ir tai gali sulėtinti jūsų produktyvumą. Apsvarstykite kiekvieną projekto aspektą ir pagalvokite apie kiekvieną detalę, kuriai gali prireikti papildomo dėmesio. Tokiu būdu galite išspręsti problemas, kol jūsų viršininkas perfekcionistas jų nepastebi.
Sekite išsamią informaciją naudodamiesi kontroliniais sąrašais, kad galėtumėte tvarkyti savo kasdienes užduotis. Šiais laikais yra tiek daug blaškymosi, kaip el. Laiškai, pasirodantys momentiniai pranešimai ir pypsintys tekstiniai pranešimai, todėl gali būti sunku sutelkti dėmesį į atliekamą užduotį. Kontroliniai sąrašai gali padėti jums atlikti užduotį ir įsitikinti, kad nepamiršote padaryti kažko svarbaus
Žingsnis 6. Pateikite visų užduočių pažangos ataskaitas
Kad išvengtumėte nesusikalbėjimo apie tai, ko tikisi jūsų viršininkas, palyginti su jūsų supratimu apie užduotį, nuolat atnaujinkite savo viršininką perfekcionistą. Tokiu būdu jūsų viršininkui nereikės atvykti pas jus atnaujinti, ir jūs galite būti tikri, kad einate teisingu keliu.
Jūsų pažangos ataskaitos gali būti kasdieninio el. Laiško, trumpo asmeninio susitikimo ar telefono skambučio forma
Žingsnis 7. Dokumentuokite savo darbo rezultatus
Saugokite lankomumo įrašus, klientų rekomendacijas, teigiamas apžvalgas, klientų rekomendacijas ir bet kokius kitus jūsų, kaip darbuotojo, vertės įrodymus. Jei reiklus viršininkas nepagrįstai abejoja jūsų atsidavimu ar gabumais, galite apginti savo poziciją apčiuopiamais savo sunkaus darbo įrodymais.
3 dalis iš 3: Būti modelio darbuotoju visą laiką
Žingsnis 1. Valdykite vadybininką
Priimkite strategiją, kaip „valdyti“savo viršininką, prisiimdami panašų bendravimo stilių. Jei rašote ilgai ištrintus el. Laiškus, o jūsų tobulumo viršininkas atsako vieno žodžio sakiniu, tai gali būti nepaprastai varginanti. Vietoj to pabandykite į savo el. Laiškus įtraukti tik svarbiausią informaciją kaip taškus, kad galėtumėte efektyviau ir glaustai išreikšti savo nuomonę.
2 žingsnis. Nustatykite aukštus standartus sau ir savo darbui
Jūsų viršininkas yra perfekcionistas, nes jie turi aukštus savo ir jūsų darbo standartus. Jei jūsų standartai yra žemesni nei jūsų viršininko, jūs nusiviliate ir patiriate stresą, nes jūsų darbas niekada nebus laikomas pakankamai geru. Apgaulė yra tai, kad visada turite būti vienu žingsniu priekyje savo viršininko savo darbo kokybės atžvilgiu.
- Sužinokite, kaip jūsų viršininkas mėgsta spręsti projektus, ir laikykitės panašaus požiūrio. Tai darydami būsite labiau suderinti su savo viršininku standartų ir darbo mentaliteto požiūriu.
- Kai jums priskiriamas naujas projektas, pažvelkite į tai, ko tikimasi kaip rezultato, tada išsiaiškinkite, ar yra būdų, kaip projektą paversti nuo priimtino iki neįvykdyto. Jūsų viršininkas patikės, kad jūsų standartai atitinka jų standartus, ir, tikiuosi, užsiims mažesniu mikrovaldymu. Kuo mažiau jiems reikės mikrovaldymo, tuo geriau jums abiem bus.
Žingsnis 3. Darbe laikykitės taisyklių
Atvykite laiku, visą laiką. Nesvarbu, ar tai būtų dienos pradžia, grįžimas po pietų ar pertraukos, susitikimas ar verslo vakarėlis, pasirūpinkite laiku ar anksti. Įsitikinkite, kad asmeninius reikalus esate linkę asmeniškai, o ne laikrodžio metu. Taip pat gerbkite įmonės aprangos kodą ir visada stenkitės išlaikyti tvarkingą ir profesionalią išvaizdą.
Žingsnis 4. Parodykite entuziazmą dirbdami
Reikalingas viršininkas greičiausiai yra motyvuotas, daug energijos turintis asmuo. Todėl teigdamas save kaip entuziastingą mėgėją, gali padėti išsiskirti iš bendradarbių ir įgyti palankumą viršininko akyse.
- Geras būdas padidinti savo entuziazmą yra susimąstyti apie savo darbo aspektus, kurie jums patinka, ir pirmiausia sutelkti dėmesį į tuos. Raskite projektą, kuris atitinka jūsų aistras, ir leiskite jam tapti jūsų pavyzdžiu. Jūsų viršininkas pastebės jūsų entuziazmą ir greičiausiai ateityje jums paskirs panašius projektus.
- Stenkitės pernelyg nesikoncentruoti į savo darbo galutinį produktą, o tai gali pakenkti jūsų kasdieniam entuziazmui. Vietoj to, sutelkite dėmesį į malonumą procesui.
5 žingsnis. Užtikrinkite savo viršininką
Perfekcionistas ar reiklus viršininkas greičiausiai kenčia nuo nesaugumo. Žodinis pripažinimas savo viršininko stiprybių gali būti naudingas jums, nes boso savigarbos padidinimas taip pat gali padėti jūsų viršininkui išmokti labiau priimti kitus. Bendravimas yra labai svarbus: reguliariai patikinkite savo viršininką, kad jūsų projektai vyksta pagal numatytą laiką.
Žingsnis 6. Įvertinkite teigiamus darbo perfekcionistiniam viršininkui aspektus
Dirbant viršininkui, siekiančiam tobulumo, gali tekti sunkiau dirbti ir būti sąžiningesniam, tačiau taip pat galite daug sužinoti apie savidiscipliną, patikimumą, aukštų standartų išlaikymą ir atidumą detalėms.
Dažnai galite daugiau pasimokyti iš boso, kuris yra reiklus, palyginti su tuo, kuris jūsų neverčia būti geresniu
Patarimai
Nuolat bendraukite su savo viršininku, kad įsitikintumėte, jog jūsų darbas atitinka jo lūkesčius
Įspėjimai
- Nepriimkite savo perfekcionisto viršininko kritikos asmeniškai.
- Būkite atsargūs kalbėdami apie savo viršininką už nugaros.
